Получить помощь

Сохранение рабочего места мобилизованного и контрактника

Нормы сверены 13 ноября 2026

Коротко

Если вас призвали по мобилизации или вы заключили контракт о военной службе либо о добровольном содействии, трудовой договор приостанавливается на всё время службы. Рабочее место за вами сохраняется. Уволить по инициативе работодателя в этот период можно только в нескольких случаях, названных в законе. После службы нужно выйти на работу в течение трёх месяцев и предупредить работодателя за три рабочих дня.

Кому это подходит

  • Вы работаете по трудовому договору и получили повестку о мобилизации
  • Вы заключили контракт о военной службе или о добровольном содействии Вооружённым Силам либо Росгвардии
  • Вы вернулись со службы и хотите выйти на прежнюю работу
  • Вас уволили, пока вы были на службе, или не допускают к работе после возвращения

Что делать

  1. Подайте заявление о приостановлении договора

    Напишите работодателю заявление о приостановлении трудового договора. Приложите копию повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении контракта: его выдаёт орган, с которым заключён контракт. Оставьте себе экземпляр с отметкой о приёме.

  2. Получите приказ и расчёт

    Работодатель издаёт приказ о приостановлении договора. Попросите копию приказа. Зарплату и другие выплаты за отработанное время работодатель должен выдать не позднее дня приостановления.

  3. Сохраните документы на время службы

    Храните копии заявления, приказа и трудового договора у себя или у родственников. Время приостановления входит в трудовой стаж. Работодатель может взять на ваше место временного работника по срочному договору, ваше место при этом сохраняется.

  4. Предупредите о выходе на работу

    После окончания службы сообщите работодателю о дне выхода не позднее чем за три рабочих дня. Лучше сделать это письменно и приложить документ об окончании службы. Договор возобновляется в день выхода на работу.

  5. Выйдите на работу в течение трёх месяцев

    Если не выйти на работу в течение трёх месяцев после окончания службы, работодатель вправе расторгнуть договор. Этот срок продлевается на время больничного. В первые шесть месяцев после возвращения вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время.

  6. Оспорьте увольнение или недопуск к работе

    Запросите у работодателя копию приказа об увольнении и письменное объяснение причины. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, либо иск в суд о восстановлении на работе. Напишите юристу Фонда: он проверит основание увольнения и сроки.

О выходе на работу нужно предупредить не позднее чем за три рабочих дня. Выйти на работу нужно в течение трёх месяцев после окончания службы, этот срок продлевается на время больничного. Срок обращения в суд при увольнении уточните у юриста сразу после получения приказа.

Документы

Отмечайте, что уже собрали. Отметки видны только вам.

Образцы заявлений

Куда обращаться

Работодатель (отдел кадров)
С заявлением о приостановлении договора и с уведомлением о выходе на работу
Государственная инспекция труда
С жалобой на увольнение в период службы, отказ допустить к работе, невыплату расчёта
Прокуратура
С заявлением о нарушении трудовых прав участника СВО
Районный суд
С иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула

Адрес отделения в вашем регионе есть в справочнике «Куда обращаться».

Источники

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 351.7 (введена Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ)
  • Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ «О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации»: продление трёхмесячного срока на время нетрудоспособности
  • Трудовой кодекс Российской Федерации, пункт 13.1 части первой статьи 81: увольнение при невыходе на работу после окончания службы
  • Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации»: преимущественное право остаться на работе при сокращении, действует с 1 сентября 2026 года